齊玉磊（左一）和分廠領(lǐng)導在生產(chǎn)現(xiàn)場對產(chǎn)品標準細節(jié)進行研判

面對職業(yè)規(guī)劃和工作抉擇，很多人都會思考，到底做什么工作好？做什么賺錢多？做什么來錢快？

人人都夢想著有一份“早八晚五，工作不苦，拿著高薪，請假自主”的職業(yè)。拿我來說吧，在求學的過程中，與理想的大學失之交臂；在走上工作崗位后，隨著面臨的挑戰(zhàn)不斷增多，越發(fā)覺得自己的知識結(jié)構(gòu)、能力水平有限，迫切希望能夠快速提升自己。但是無論采取什么方法，在日復一日的工作中，總是發(fā)現(xiàn)收效甚微，缺乏更加高效的學習途徑。

現(xiàn)在，機會來了。在集團公司董事長、總經(jīng)理的關(guān)懷下，在人力資源部的指引下，在身邊各位領(lǐng)導和同事的幫助下，我有幸成為公司首批職業(yè)技能等級認定人員。經(jīng)過系統(tǒng)、全面、有針對性的學習，以及反復的實踐操作，今年4月份，我終于通過了公司組織的高級鉗工認定評審。

在我看來，職業(yè)技能等級認定是對員工的專業(yè)知識和技能水平，進行客觀公正、科學規(guī)范的評價與認證的活動。技能型人才對任何企業(yè)來說都是非常寶貴的“資源”，而長時間以來，企業(yè)員工培訓普遍存在著誤區(qū)。比如說對員工的技能培訓，往往只是為了更快、更好地完成當前的工作任務，對理論知識的要求偏低，對員工的“長線”系統(tǒng)性培養(yǎng)規(guī)劃偏少。長期下來，必會造成員工只管埋頭干活，不懂得這樣做的原因和意義是什么，對自己的職業(yè)規(guī)劃與提升更是缺乏足夠的認知。技能等級認定這一評價體系，通過理論與實踐相結(jié)合的方式將這一短板補齊。長遠來看，非常有利于逐步提高員工的綜合業(yè)務能力與職業(yè)技能水平。

現(xiàn)在，我雖然拿到了鉗工高級工證書，但我不會裹足不前。我將繼續(xù)保持飽滿的求知熱情，不斷提升自己的專業(yè)技術(shù)水平。一方面，通過虛心向?qū)I(yè)課老師學習請教理論知識；另一方面，將理論知識融入工作實際，在實踐中努力提升自己的專業(yè)專長，一步步成為鉗工技師、高級技師，走上一條屬于自己的“精匠”之路。

與此同時，我也會把自己的學習經(jīng)驗毫不保留地分享給大家，帶領(lǐng)并幫助大家共同提升業(yè)務技能和工作水平，為集團公司的蓬勃發(fā)展貢獻一份應有的力量！
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